Fraude en nóminas empresariales

Condena por manipulación salarial

La Audiencia Provincial de Castellón ha condenado a una asesora laboral a dos años de prisión por modificar las nóminas de empleados de una empresa cerámica y desviar parte de los pagos salariales a una cuenta bancaria de su titularidad.

La sentencia considera que los hechos constituyen un delito continuado de falsedad en documento mercantil en concurso con estafa agravada, al haberse utilizado documentación laboral alterada para provocar pagos indebidos por parte de la empresa.

La resolución judicial se ha dictado tras un acuerdo de conformidad entre las partes. Además de la pena de prisión, se impone una multa de 1.080 euros y el pago de las costas del procedimiento.

El tribunal ha tenido en cuenta la confesión de la acusada y las dilaciones indebidas del proceso para reducir la pena dentro del marco legal previsto. También ha acordado la suspensión de la pena de prisión durante cuatro años, condicionada a la ausencia de nuevos delitos.

Cómo se produjo el fraude

La condenada trabajaba como asesora para la empresa desde 2016. Su labor incluía la elaboración de nóminas y la gestión de documentación laboral, lo que le permitía manejar información sensible sobre los salarios de los trabajadores.

Entre abril de 2018 y febrero de 2021, utilizó el sistema informático de la empresa para modificar determinados importes salariales. En lugar de reflejar las cantidades reales, incrementaba algunos sueldos de forma artificial.

La documentación modificada era enviada a la entidad bancaria encargada de ejecutar los pagos. Aunque los documentos contenían información aparentemente correcta, incluían transferencias adicionales hacia una cuenta de la propia asesora.

De esta forma, una parte del dinero destinado a salarios era desviada sin conocimiento de la empresa ni de los trabajadores.

El importe total defraudado asciende a 57.757 euros, según recoge la resolución judicial. La empresa no ha reclamado esta cantidad dentro del procedimiento penal.

Relevancia jurídica del caso

El tribunal considera que no se trata de una irregularidad administrativa, sino de una conducta penalmente relevante. La alteración consciente de documentos con efectos económicos constituye falsedad documental.

Además, la utilización de esos documentos para provocar pagos indebidos encaja en el tipo de estafa agravada, al existir engaño suficiente y perjuicio económico para la empresa.

El caso pone de relieve la importancia de los mecanismos de control interno en la gestión de nóminas, especialmente cuando intervienen terceros con acceso a sistemas informáticos y capacidad de modificación de datos.

Sentencia firme

La acusada reconoció los hechos en junio de 2021 y volvió a hacerlo posteriormente ante el tribunal. La sentencia es firme y no admite recurso.

El caso cierra un procedimiento en el que se ha analizado la utilización fraudulenta de herramientas laborales para la obtención de beneficios económicos indebidos.