Libertad sindical y acceso a la información sobre cotizaciones a la Seguridad Social

El Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia de la Audiencia Nacional que apreció la vulneración del derecho de libertad sindical por no facilitar la empresa a los delegados sindicales la documentación relativa a cotizaciones. El litigio se centraba en la entrega de los RLC y RNT, cuya ausencia, según la Sala, afectó al normal desarrollo de la actividad sindical.

Solicitud reiterada de información sobre cotizaciones

El sindicato demandante venía reclamando la entrega de la documentación relativa a cotizaciones y pago de cuotas, al considerarla necesaria para verificar el cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de Seguridad Social.

De los hechos probados se desprende que la empresa no facilitaba esta información de forma periódica. La entrega se producía únicamente tras requerimientos concretos, lo que evidenciaba una actuación insuficiente y contraria al ejercicio efectivo de la libertad sindical.

Resolución de la Audiencia Nacional

La Audiencia Nacional estimó parcialmente la demanda y declaró la lesión del derecho de libertad sindical, al entender que la falta de acceso a la documentación limitaba la actuación de los delegados sindicales. Asimismo, fijó una indemnización por los perjuicios ocasionados.

La empresa recurrió en casación, alegando que el sindicato no estaba legitimado para reclamar la información y que su obligación se limitaba a permitir el acceso o consulta de los datos.

Entrega de información a los delegados sindicales en la empresa

El Tribunal Supremo rechaza la falta de legitimación. Considera que el sindicato actuaba en defensa de sus delegados sindicales, por lo que su actuación se integra plenamente en el contenido de la libertad sindical.

La sentencia señala que no resulta determinante que la solicitud se formule por el sindicato o por sus representantes, siempre que esté orientada a garantizar la acción sindical dentro de la empresa.

Información sobre cotizaciones y pago de cuotas

El Tribunal subraya que la obligación empresarial de informar sobre cotizaciones y cuotas tiene carácter activo. Debe cumplirse de forma periódica y dentro del plazo legal, sin depender de solicitudes reiteradas.

Además, considera que la mera puesta a disposición para consulta no es suficiente. Esta forma de actuación no garantiza un acceso efectivo a la información y, en consecuencia, resulta incompatible con el contenido del derecho de libertad sindical.

Restricción de la acción sindical

El Tribunal Supremo concluye que la conducta empresarial supuso una limitación de la libertad sindical, al impedir que los delegados sindicales dispusieran de la información necesaria para ejercer sus funciones de control.

Recuerda que el derecho de información forma parte del contenido esencial de la libertad sindical, de modo que su incumplimiento implica una vulneración del derecho fundamental.