Día de asuntos propios reconocido

Introducción

El Tribunal Supremo ha resuelto un conflicto colectivo relevante en el ámbito del derecho laboral relativo a la supresión de un día de permiso retribuido para asuntos propios en la empresa Burger King Spain SLU. La sentencia confirma que los trabajadores con antigüedad anterior a junio de 2013 en el centro de trabajo de Alicante mantienen el derecho a disfrutar de dicho permiso.

El contexto normativo

El permiso tenía su origen en el Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Alicante, que reconocía este derecho a los trabajadores con al menos un año de antigüedad. Posteriormente, el convenio provincial fue sustituido por convenios colectivos de empresa que ya no contemplaban este permiso.

A pesar de ello, la empresa continuó concediéndolo durante varios años.

Supresión del permiso

La empresa dejó de reconocer el permiso tras la entrada en vigor del convenio colectivo estatal de marcas de restauración moderna en 2022. Esta decisión motivó la presentación de una demanda por parte del sindicato UGT, que defendía que el derecho se había consolidado como una condición más beneficiosa.

Pronunciamiento del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo analiza en primer lugar la posible caducidad de la acción. Con base en el artículo 138.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la Sala recuerda que el plazo de caducidad comienza a computarse únicamente desde la notificación escrita de la decisión empresarial.

Al no haberse producido dicha notificación, el plazo no llegó a iniciarse.

Reconocimiento del derecho

El Tribunal considera que el mantenimiento del permiso durante más de nueve años demuestra la voluntad empresarial de mantener el beneficio. Por tanto, el derecho se consolidó como condición más beneficiosa, lo que impide su eliminación unilateral.

La sentencia confirma la resolución del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y desestima el recurso de la empresa. El fallo refuerza la importancia de respetar los procedimientos legales para modificar condiciones laborales, especialmente cuando se trata de beneficios consolidados en la práctica empresarial.